Nocna zmiana w sierpniu. Pracodawca musi wypłacić prawie 1000 zł dodatku
Autor: Marek Wojciechowski | 8 sierpnia 2026
Pracownicy wykonujący obowiązki w porze nocnej mogą w sierpniu liczyć na dodatek sięgający blisko 1000 złotych brutto. To obowiązkowe świadczenie, którego pracodawca nie może pominąć ani zastąpić premią. Wysokość dodatku zmienia się co miesiąc, a w sierpniu jest wyjątkowo korzystna ze względu na niską liczbę godzin pracy.
Dodatek za pracę w nocy przysługuje każdemu zatrudnionemu na umowę o pracę, który wykonuje obowiązki między godziną 21 a 7 rano. Konkretne godziny ustala pracodawca w regulaminie pracy, ale muszą one mieścić się w ośmiogodzinnym przedziale nocnym. To prawo wynikające wprost z Kodeksu pracy, dlatego pracodawca nie może go znieść ani uzależnić od własnej decyzji.
Dlaczego dodatek w sierpniu jest wyższy?
Podstawą wyliczenia dodatku jest minimalne wynagrodzenie, które od 1 stycznia 2026 roku wynosi 4806 zł brutto, oraz liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu. W sierpniu nominalny czas pracy to 160 godzin, co daje stawkę 6,01 zł brutto za każdą godzinę pracy w nocy. To więcej niż w lipcu, gdy z powodu 184 godzin pracy stawka wynosiła 5,22 zł brutto.
Pracownik pracujący wyłącznie na nocnej zmianie może w sierpniu otrzymać maksymalnie 961,60 zł brutto dodatku. Im mniej godzin w miesiącu, tym wyższa stawka za godzinę – to prosty mechanizm chroniący pracowników przed stratami finansowymi.
Czy pracodawca może zastąpić dodatek premią?
Nie. Dodatek za pracę w porze nocnej jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia. Pracodawca nie ma prawa go pominąć, obniżyć ani zastąpić premią uznaniową czy dodatkiem motywacyjnym. Wyjątek dotyczy jedynie pracowników stale pracujących poza zakładem, u których można ustalić ryczałt odpowiadający przewidywanej liczbie godzin nocnych.
Jak zmienia się dodatek w 2026 roku?
Wysokość dodatku za godzinę pracy w nocy w poszczególnych miesiącach 2026 roku:
- Styczeń: 160 godzin, 6,01 zł
- Luty: 160 godzin, 6,01 zł
- Marzec: 176 godzin, 5,46 zł
- Kwiecień: 168 godzin, 5,72 zł
- Maj: 160 godzin, 6,01 zł
- Czerwiec: 168 godzin, 5,72 zł
- Lipiec: 184 godziny, 5,22 zł
- Sierpień: 160 godzin, 6,01 zł
- Wrzesień: 176 godzin, 5,46 zł
- Październik: 176 godzin, 5,46 zł
- Listopad: 160 godzin, 6,01 zł
- Grudzień: 160 godzin, 6,01 zł
Kto nie może pracować w nocy?
Przepisy Kodeksu pracy chronią szczególnie wrażliwe grupy. Pracy w porze nocnej nie mogą wykonywać kobiety w ciąży oraz osoby młodociane poniżej 18. roku życia. Pracownicy wychowujący dziecko do 8. roku życia mogą pracować w nocy tylko za swoją zgodą. Osoby z niepełnosprawnościami co do zasady są zwolnione z pracy nocnej, chyba że lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę.
To ważne, by polscy pracownicy znali swoje prawa. W czasach, gdy liberalne elity w Brukseli próbują narzucać nam obce standardy, polskie prawo pracy wciąż stoi na straży rodziny i godności człowieka. Nocna zmiana nie może być karą, a dodatek to sprawiedliwe wynagrodzenie za trud.